Der Einsatz von LLMs (Large Language Models, „KI“) im Personal ist hochsensibel. Nicht ohne Grund gibt es für Unternehmer:innen strenge Regeln. An diese halten auch wir uns bei nineto1.com. Wir möchten dafür sorgen, dass Jobsuchende weiterhin eine große Chancengleichheit haben.

Zu den Einschränkungen bei der Nutzung von LLMs gehört daher unter anderem die automatisierte Bewertung von Bewerber:innen sowie bereits Beschäftigten.
Nicht eingeschränkt ist währenddessen die Nutzung von LLMs bei dem Verfassen von Bewerbungsanschreiben oder Jobanzeigen. Wir bei nineto1.com haben uns jedoch dazu entschlossen, diese Funktionen nicht zu integrieren, da sie zu einer Entwertung des Prozesses führen. Daher haben wir ein einfaches Wertesystem entwickelt, das ganz ohne die Notwendigkeit für Anschreiben oder ausufernde Jobbeschreibungen auskommt.